Responsable des Ressources Humaines

Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de toutes les fonctions et tâches RH au Congo

Réf. : 000493 Filière : Ressources Humaines

Formation Recrutement

Nb de postes : 1

Mission

Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de toutes les fonctions et tâches RH au Congo. Cela comprend la mise en oeuvre, la coordination et le soutien de tous les processus RH pour assurer la conformité aux procédures de l'entreprise et aux exigences légales congolaises tout en satisfaisant les besoins de l?entreprise.

Principales tâches :

  1. Organiser, réaliser et gérer l'administration du personnel, et effectuer des opérations liées au traitement de la paie (en coordination avec le département des Finances);
  2. S'assurer que toutes les activités RH sont gérées en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences légales pour le Congo;
  3.  Fournir des informations exactes au management sur l'interprétation et l'application du Code du Travail du Congo, de la Convention et de tous décrets et autres instruments législatifs ayant trait au droit du travail ainsi que des politiques, normes et processus de l'entreprise.
  4.  Manager les relations sociales au sein de l'entreprise (syndicat, délégués, employés,) afin d'assurer un climat de travail productif ;
  5. Assurer le sourcing, le recrutement et la sélection afin de fournir des personnes qualifiées et d'expérience pour répondre aux besoins de l'entreprise, en ligne avec les politiques, normes et procédures de l'entreprise ;
  6.  Élaborer, mettre en oeuvre et le suivi des plans de développement en conformité avec les besoins identifiés corporatifs et individuels, en tenant compte des budgets ;
  7. Assurer le suivi et le management des contrats fournisseurs de services RH et s'assurer de leur respect des lois congolaises ;
  8.  Développer et entretenir des relations avec les fournisseurs actuels et potentiels ;
  9.  Développer et maintenir des relations de travail solides avec les administrations compétentes (ONEMO, DT, la CNSS ...) ;
  10. Réalisation et suivi de toutes les politiques et procédures RH (y compris, mais pas limité, l'appréciation, la gestion des performances, revue de rémunération,) qui régissent et orientent les activités RH au Congo;
  11. Fournir un appui RH pour les expatriés pour aider à les permis de travail, visas et autres documents et d'adaptation des pays; Surveillance de l'environnement RH du pays (enquête sur les salaires, fournisseurs de main-d'oeuvre, prestataires de formation, changements législatifs, concurrents, ...) ;
  12. Produire des informations de qualité et en temps et de la qualité pour tous les rapports requis (hebdomadaire, mensuel et ad hoc. Tableau de bord, organigramme, d'urgence coordonnées etc.);

 

Profil

Diplôme supérieur dans les domaines des Ressources Humaines & Juridique.

Expérience de généraliste en Ressources Humaines de 5 ans minimum.

Maîtrise des outils : SAGE PAIE / Pack Office

Expérience dans un environnement international

Connaissance approfondie et prouvée de la législation du travail congolaise

Connaissance dans le secteur pétrolier, minier avec personnel en rotation

Haute exigence de discrétion et de confidentialité

Capable de gérer des situations conflictuelles et complexes Bilingues Français-Anglais

Postuler ici

Source ADRH-APAVE

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